Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Gerente de Treinamento
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Gerente de Treinamento altamente qualificado para liderar e coordenar todas as atividades relacionadas ao desenvolvimento de competências e capacitação de colaboradores dentro da organização. Este profissional será responsável por planejar, implementar e avaliar programas de treinamento eficazes que atendam às necessidades estratégicas da empresa, promovendo o crescimento profissional dos funcionários e contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais.
O Gerente de Treinamento atuará em estreita colaboração com líderes de diferentes departamentos para identificar lacunas de habilidades, desenvolver conteúdos personalizados e garantir a entrega de treinamentos de alta qualidade. Ele também será responsável por supervisionar uma equipe de instrutores internos e/ou fornecedores externos, além de monitorar indicadores de desempenho e retorno sobre investimento (ROI) dos programas implementados.
Além disso, o profissional deverá manter-se atualizado sobre as melhores práticas de aprendizagem corporativa, novas tecnologias educacionais e tendências do setor, garantindo que os métodos utilizados estejam alinhados com as exigências do mercado e com a cultura organizacional. A capacidade de comunicação, liderança e pensamento estratégico são essenciais para o sucesso nesta função.
O candidato ideal terá experiência comprovada em gestão de treinamentos corporativos, habilidades analíticas para avaliação de resultados e capacidade de adaptação em ambientes dinâmicos. Será valorizado o conhecimento em plataformas de gestão de aprendizagem (LMS), metodologias de ensino híbrido e técnicas de gamificação.
Se você é apaixonado por desenvolvimento humano, possui perfil proativo e deseja fazer parte de uma empresa que valoriza o aprendizado contínuo, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de treinamento alinhadas aos objetivos da empresa
- Identificar necessidades de capacitação junto aos líderes de equipe
- Elaborar conteúdos e materiais didáticos para treinamentos presenciais e online
- Gerenciar plataformas de aprendizagem e sistemas LMS
- Avaliar a eficácia dos programas de treinamento por meio de métricas e feedbacks
- Supervisionar instrutores internos e fornecedores externos
- Organizar workshops, seminários e eventos de desenvolvimento
- Controlar o orçamento destinado a treinamentos
- Promover a cultura de aprendizagem contínua na organização
- Manter-se atualizado sobre tendências e inovações em educação corporativa
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas
- Experiência mínima de 5 anos em gestão de treinamentos corporativos
- Conhecimento em plataformas LMS e ferramentas de e-learning
- Habilidade para liderar equipes e projetos multidisciplinares
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade analítica para mensurar resultados e propor melhorias
- Domínio de metodologias de ensino híbrido e aprendizagem ativa
- Organização e gestão eficiente do tempo
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial
- Certificações em T&D ou áreas relacionadas são desejáveis
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com plataformas de gestão de aprendizagem (LMS)?
- Como você identifica as necessidades de treinamento em uma organização?
- Quais metodologias de ensino você costuma utilizar em seus programas?
- Já liderou equipes de instrutores ou fornecedores externos?
- Como você mede o sucesso de um programa de treinamento?
- Você possui certificações na área de T&D?
- Está familiarizado com técnicas de gamificação em treinamentos?
- Qual foi o maior desafio que enfrentou na gestão de treinamentos?
- Como você lida com orçamentos limitados para capacitação?
- Está disponível para viagens eventuais?
